La Asociación de Vinos de Chile implementó una Estrategia de desarrollo del Capital Humano, abordando los desafíos de la industria, de forma sistemática e integral, bajo un modelo de gobernabilidad y de operación basado en los lineamientos generales de los denominados “Consejos de Competencias Laborales”, innovador diseño institucional que sigue los principios y reglas de trabajo de los Skills Councils existentes en países como son Australia, Nueva Zelanda, Canadá y Reino Unido, entre otros.

Este consejo tiene como principal objetivo el generar estudios y entregar información con propósito de contribuir al cierre de brechas, entre la demanda del mercado laboral y la oferta de formación (educación y capacitación), en términos de puestos de trabajo y/o competencias laborales.