Vinos de Chile implementó su Estrategia de Desarrollo del Capital Humano, abordando los desafíos de la industria, de forma sistemática e integral, bajo un modelo de gobernabilidad y de operación basado en los lineamientos generales de los denominados “Consejos de Competencias Laborales”, innovador diseño institucional que sigue los principios y reglas de trabajo de los Skills Councils existentes en países como son Australia, Nueva Zelanda, Canadá y Reino Unido, entre otros.
Este consejo tiene como principal objetivo el generar estudios y entregar información con propósito de contribuir al cierre de brechas, entre la demanda del mercado laboral y la oferta de formación (educación y capacitación), en términos de puestos de trabajo y/o competencias laborales.
Lineamientos estratégicos
Consolidar
Consolidar la institucionalidad del Consejo de Competencias para la Industria Vitivinícola (CCiV), con miras a fortalecer la dirección estratégica y la coordinación del accionar de los organismos y otras iniciativas impulsadas por Vinos de Chile para el desarrollo del Capital Humano.
Crear
Crear un observatorio para realizar estudios de inteligencia del mercado laboral, a fin de precisar las necesidades de la industria por trabajadores calificados y orientar la elaboración de planes formativos, según perfiles ocupacionales críticos, que faciliten la formación continua de las personas.
Contribuir
Contribuir a la profundización de la educación vocacional y la capacitación basada en un marco de cualificaciones estandarizadas, para potenciar la empleabilidad y movilidad de estudiantes y trabajadores, con énfasis en la formación por competencias de jóvenes y mujeres.
Establecer
Establecer una estrecha conexión entre los desafíos y requerimientos de los procesos de I+D+i que realizan las empresas de la industria, con la identificación y preparación de los recursos humanos necesarios para viabilizar las ganancias de competitividad de esas innovaciones.
Gestionar
Gestionar vínculos y acciones con actores del sector público y privado (stakeholders) para diseñar, financiar y ejecutar programas y proyectos que contribuyan al desarrollo del capital humano, acorde a las necesidades y prioridades de la industria en cuanto a mejorar la productividad de su fuerza laboral y la competitividad del sector.
