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Certifica-Vino Ltda es el Centro de Evaluación y Certificación Laboral de la Asociación Gremial de Vinos de Chile, que evalúa y certifica oficios de trabajadores vitivinícolas y transversales, otorgando el reconocimiento formal de las competencias laborales de las personas, independientemente de la forma en que hayan sido adquiridas. Junto a esto, busca favorecer las oportunidades de aprendizaje continuo, su reconocimiento y valorización, alineando nuestros procedimientos según la metodología de ChileValora.

Hasta la fecha, más de 7 mil trabajadores evaluados avalan nuestra experiencia. Para entender cómo se financia la certificación, puedes ver el siguiente video explicativo.

Para más información descargar aquí nuestra presentación.

¿Cómo es el proceso?

Reclutamiento

El objetivo de esta etapa es la inscripción informada de aquellos candidatos que manifiestan interés en certificar sus competencias laborales. Las principales acciones que debe realizar el Centro en esta etapa son:

  • Difusión y Convocatoria
  • Recepción de información al Candidato
  • Coordinación con la contraparte
  • Inscripción del Candidato

Elegibilidad

El propósito de esta fase es determinar si el candidato cumple con las condiciones mínimas exigidas por el sistema para participar en un proceso de evaluación y certificación de sus competencias laborales. Las principales acciones que debe realizar el centro en esta etapa son:

  • Orientación
  • Chequeo de requisitos para la evaluación
  • Definición de condiciones técnicas para la evaluación
  • Entrevista Inicial
  • Informe de Elegibilidad
  • Resultado del proceso de elegibilidad

Evaluación

La finalidad de esta etapa es que un evaluador habilitado por ChileValora pueda aplicar un set de instrumentos para determinar si el candidato cumple con los estándares de desempeño de las unidades de competencia laboral y/o perfil ocupacional en el cual será evaluado para acceder a la certificación. Las principales acciones que debe realizar el evaluador en esta etapa son:

  • Definición del plan de trabajo
  • Recopilación de evidencias del candidato (dos visitas para completar las pautas de observación en terreno, PROT, una evaluación del jefe directo y una prueba de conocimientos por UCL evaluada, simulación y análisis de caso si corresponde
  • Conclusiones y cierre del portafolio

Certificación

Corresponde en esta etapa que se tome la decisión de certificación del candidato por parte del Comité Técnico del Centro en base a la evidencia registrada en el portafolio de evidencias, a la recomendación del evaluador y a las auditorias de procesos de evaluación efectuadas.

Las principales acciones que debe realizar el Centro en esta etapa son:

  • Decisión de certificación
  • Notificación a ChileValora de procesos
  • Retroalimentación para el candidato aún no competente
  • Entrega del certificado, diploma y portafolio

Empresas y personas certificadas

Actualmente el programa de Certificación de Competencias Laborales cuenta con más de 100 empresas adheridas y sobre las 7.000 personas avaladas.

Conoce las compañías certificas aquí.

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Coordinadora técnica: Paula Santa María B.
E-mail: [email protected]
Teléfono: 22180600 anexo 234

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